Self-assessment: Competencias del Coaching lider coach

Inspiration to Lead

Monday through Friday is where most of the action in a leader’s life takes place; it is there where knowledge is transformed into action, energy is invested, creativity emerges, and faith is tested.

It is also there where the greatest challenges are faced, where resilience is necessary, and especially where true Inspiration to Lead is needed.

The question is,

Where do we draw on wisdom, creativity, drive, strength, and faith every day?

This collection of reflections seeks to encapsulate biblical wisdom to help entrepreneurs and professionals successfully face everyday challenges.

Inspiration to Lead is a pioneering effort by CBMC International (Latin American Chapter), which brought together experts from across the Americas to serve, specifically (and with local flavor!), Spanish-speaking readers around the world.

Liderazgo Visionario

Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.

Estas áreas son:

Articulando la Visión:
- Explorando la mente del estratega.
Desarrollando el sentido estratégico para alcanzar la visión.
- ¿Cómo articula el líder la visión? Concibiendo la visión de un futuro prometedor.
- La visión: Fuente de poder del líder.
Desarrollando la visión que empodera.
Comunicando la Visión
La visión: Un futuro deseado y compartido.
Comunicando con efectividad la visión.
Inspiración y Persuasión: Elementos clave para una visión compartida.
Implementando la Visión
Liderazgo: Dominio de la visión.
Desarrollando las destrezas y habilidades que demanda el logro de la visión.
Ingenio Estratégico: Resiliencia e impulso creativo en tiempos de crisis.

Inspiración para Liderar

De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.

Es también allí donde se enfrentan los más grandes retos, donde la resiliencia se hace necesaria, y especialmente donde se necesita verdadera Inspiración para Liderar.

La pregunta es,

¿de dónde se surte uno todos los días para obtener sabiduría, creatividad, ganas, fuerza y fe?

Este compendio de reflexiones pretende encapsular sabiduría bíblica a fin de ayudar al empresario y al profesional a enfrentar con éxito los retos cotidianos.

Inspiración para Liderar es un esfuerzo pionero del CBMC Internacional (Capitulo Latinoamérica) que juntó a expertos de todo el continente americano para servir especialmente (y con sabor local!) a lectores de habla hispana alrededor del mundo.

Exceptional Leader Transformational Coach

Would you like your organization’s culture to constantly ignite the empowering spark in your people, imbue them with the desire to become talent producers, and turn your supervisors and managers into agents of change?

Coaching embodies the essence of leadership suited to this complex and rapidly changing era, as it provides a management model that moves with the times and is capable of adapting, contextualizing, and responding effectively to the challenges of this environment.

Many experts on leadership and management agree that

Coaching is the management and leadership model best suited to the demands of the 21st century.

Visionary Leadership

Through seven progressive and complementary proposals, it presents a practical analysis of the vital process for managing vision as an essential factor in the exercise of leadership.

These areas are:

- Articulating the Vision:

Exploring the mind of the strategist.
Developing the strategic sense to achieve the vision.

How does a leader articulate vision? By conceiving a vision of a promising future.
Vision: The leader’s source of power.

Developing the vision that empowers.
Communicating the Vision.
The vision: A desired and shared future.
Communicating the vision effectively.
Inspiration and Persuasion: Key Elements for a Shared Vision.
Implementing the Vision.
Leadership: Mastery of vision.
Developing the skills and abilities required to achieve the vision.
Strategic Ingenuity: Resilience and Creative Drive in Times of Crisis.

THE CHARACTER

How important is it for leaders to build a mature, stable, and firm character as a foundation for their development as leaders? How important is character in the effectiveness of a leader’s management?

Without a doubt, character is the cornerstone of leadership development. Without integrity, fortitude, and consistency of character, a leader’s knowledge, talent, skills, intelligence, and education become insufficient to successfully lead an organization.

Therefore, developing good character in a leader facilitates and helps unleash and sustain the effort of skill.

On the other hand, character is the area where leaders are most confronted, measured, tested, and questioned.

People are more tolerant and understanding of failures in execution or knowledge, but character flaws are severely penalized.

Leadership Platform for Transformation

This book presents values as the foundation of leadership and describes how six values:

Perseverance
Patriotism
Teamwork
Excellence
People development and innovation

They comprise a leadership platform that helps leaders: strengthen their influence toward transformation—both personal, organizational, and national; increase their effectiveness; and facilitate their integration into the rapidly changing global context.

It also explores values from diverse perspectives and interweaves them through a series of global cases, stories, and experiences from different industries and various cultural realities (including the United States of America, Singapore, South Africa, Venezuela, Chile, Ireland, the Dominican Republic, and Dubai, among others) in search of solid foundational frameworks that contribute to building lasting leadership.

New Thinking on Leadership: A Global Perspective

New Thinking on Leadership brings together the latest thinking from around the world to empower practitioners and academics to turn around what has been called ‘the leadership crisis’.

With new, and sometimes controversial, insights from both leading academics and pioneers in the corporate world, it provides readers with the latest global picture of where our understanding of leadership is, and where it could go if we get to grips with the issues facing leaders today.

For twenty years now leadership has dominated programmes, books and training departments. However, we seem to be witnessing fewer inspirational examples of good leadership, and instead are faced with corruption and misbehaviour from our so-called leaders. The recent actions of bankers, sports bodies, corporate directors and politicians, have all made the concept of moral, transformative, and authentic leadership seem a thing of the past.

Javier Castrillo

He holds a specialization in Corporate Image from the Universidad Santa Maria. He holds a degree in Administration with a focus on Marketing from the Universidad Nacional Experimental «Simón Rodríguez».

He completed a diploma in Marketing and Sales from the Center for Training and Technical Assistance to Companies (CEATE) at the University of Carabobo (CEATE-UC). He is a Gestalt facilitator in personal and group processes, a graduate of the Center for Learning and Research in Gestalt Facilitation (CENAIF).

He is a certified Leadership Coach and trainer from the Lifeforming Leadership Coaching organization (USA).

His credentials as a broadcaster and excellent communication skills, coupled with his extensive experience in the radio industry, have led him to produce, host, and manage important radio programs, and to provide consulting services on communication strategy, effectiveness, and creativity for various organizations in the region.

He hosted the program «Acción Empresarial» on NC TELEVISIÓN CARABOBO and taught at the College of Administration and Marketing (CUAM). He was director of «UNIVERSITARIA 104.5 FM» and of the Department of Culture at the University of Carabobo; and is a senior consultant at Global Leadership Consulting.

Jesús A. Sampedro

He holds a Doctorate in Strategic Leadership (DSL) and a Master of Business Administration (MBA) from Regent University in Virginia, USA. He also holds a Bachelor’s degree in Business Administration and a Diploma in Foreign Trade, both from the University of Carabobo in Venezuela.

He is a certified Leadership Coach-Trainer by Lifeforming Leadership Coaching (USA), which trains and certifies leadership coaches according to the International Coach Federation (ICF) standards and serves from the United States to more than thirteen countries. He has worked in marketing for financial institutions and urban development companies. He has been a speaker, instructor/facilitator, coach, and consultant on management and leadership topics for various international audiences, including the United States, the United Kingdom, Dubai, Australia, the Czech Republic, Northern Ireland, Switzerland, Singapore, Trinidad, Guatemala, Peru, Ecuador, and Venezuela, among others.

The training provided has reached supervisory, managerial, and executive levels in a variety of educational, government, and non-profit institutions, especially corporations such as Bridgestone/Firestone, PepsiCo, Cargill, Deloitte, Mondelez, Lincoln Electric, among others. He researches and publishes in various specialized media.

His main areas of interest are: leadership, coaching, organizational strategy, values, spirituality, innovation, strategic foresight, behavior, and organizational development.

He is the author of the book “Leadership Platform for Transformation” (XLibris, 2008), and co-author of the books “Character: Key Factor in Leader Management” (Amazon, 2011), “Visionary Leadership: The art of turning vision into reality” (Amazon, 2013), “New Thinking on Leadership: A Global Perspective” (Kogan Page, 2013), “Inspiration to Lead” (2019), “Exceptional Leader Transformational COACH” (2019) and “How to become a leader” (2021).

He is editor of the leadership blog www.recursosparalideres.blogspot.com.

As an undergraduate and graduate professor, he has taught Leadership, International Trade, International Market Research, and Organizational Behavior at Regent University (Virginia, USA), MACU (Oklahoma, USA), the Institute of Higher Studies in Administration (IESA) (Caracas, Venezuela), and the University of Carabobo (Carabobo, Venezuela).

He is currently a professor and director of the Master’s in Leadership program at Mid America Christian University-MACU (Oklahoma, USA). He has actively played various community and institutional roles, including student leader, member of the International Leadership Association (ILA), member of the International Coach Federation (ICF), corporate ambassador and director of CBMC-CPEC International, director of Generosity Path, and director of the Carabobo State Executives Association, among others. He is the founder and president of the leadership training, coaching, and consulting firm Global Leadership Consulting. (www.leadershiftglobal.com)

Arnoldo A. Arana

He holds a PhD in Counseling from Rhema University (USA). He holds a Master’s degree in Business Administration and a Bachelor’s degree in Public Accounting from the University of Zulia-LUZ (Venezuela). He is certified as a Group Dynamics facilitator by the Center for Learning and Research in Gestalt Facilitation (CENAIF), where he also trained as a psychotherapist in personal processes using a Gestalt approach.

He holds a certification (diploma) as a coach endorsed by Future Achievement International and the Universidad Iberoamericana de Liderazgo-UNILID (USA). He holds a certification as an LLC Leadership Coach from Lifeforming Leadership Coaching. He holds a diploma in psychocorporal therapy from Fundasoma and the Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, and a specialty in sexuality from CENAIF.

He has worked for over 30 years as a university professor at institutions such as the University of Zulia (LUZ), the University of Carabobo (UC), and the University of the Third Age (UTE). He has also held management positions in major Venezuelan companies. He has been a speaker and facilitator/consultant on topics related to leadership, coaching, management, and family therapy for various companies and institutions in Venezuela and abroad.

He is the author of the books Wisdom for Leadership, Forgiveness: The Path to Reconciliation, Total Love, and How to Converse Effectively with My Partner. He has published articles in various media, including magazines, newspapers, and the web. He is co-author of the following books: “The Character: Key factor in leader management”, “Visionary Leadership: The art of turning vision into reality”, “Exceptional Leader Transformational Coach”, “Inspiration to Lead” and “How to become a leader”.

Creator of the Constructive Emotional Management and Family Therapy System diplomas, endorsed by the UNESCO Center.

He is blog editor vidaefectiva.com. He is a member of the International Coach Federation (ICF) and is a director of the leadership training, coaching and consulting firm Global Leadership Consulting. (www.leadershiftglobal.com)

CODE OF HONOR

Code of honor It is a book that explores the importance of building a culture of honor in leadership. The book recognizes principles such as Respect, appreciation, and courage as a fundamental part of leadership in any context, including the church environment. It provides ideas and insights that can help ministers build a culture of honor in their congregations, promoting relationships healthy, confidence and leadership effective in the context of faith.

Through a variety of topics, the author presents ideas and strategies for fostering respect, appreciation, and courage in the workplace and in our personal lives. Topics range from culture building, corporate appreciation, cross-cultural sensitivity, and trust at the individual, team, and organizational levels.

Furthermore, the author invites us to reflect on delegation, empowerment, keeping agreements and promises, and the importance of our reputation. This book seeks to inspire leaders to cultivate essential qualities that make a difference in their leadership.

Wisdom for Leadership

Do you want to harness King Solomon’s ancient wisdom to improve your leadership skills?

King Solomon was a successful ruler, businessman, military statesman, and administrator. During his reign, he brought prosperity, progress, and political and economic stability to his people.

He was considered the richest man of his time and also the wisest.

The book Wisdom for Leadership is a proposal of leadership and management principles and practices based on the teachings of King Solomon contained in the Bible’s books of Proverbs and Ecclesiastes.

These teachings have been grouped into eight themes, which will be developed throughout the book:

Language Management
Time Management
Business and Entrepreneurship Management
Family Management
Relationship Management
Wisdom Management
Character Management and Intrapersonal Leadership
Spirituality Management

How to become a leader

The journey to character development and personal leadership

The book “How to become a leader:

It is a kind of mobile mirror that accompanies, like a mechanism of personal exploration, those who want to successfully navigate the deep waters of their own leadership. It is for those who lead (or aspire to do so) and want to know themselves better and grow within their spectrum of influence in their families, society, communities, businesses, and spiritual lives.

The book provides answers to the thousands of leaders who want to know themselves better in order to lead better; that is, who want to deepen their self-understanding to strengthen their inner strength and thus enhance their performance. The book focuses on the development of intrapersonal leadership based on the premise that character is the most essential factor in building the ability to lead oneself and others.

The book HOW TO BECOME A LEADER presents a model of the leadership training and development process and the competencies of a leader, through self-learning, leveraging life experiences, and transforming them into guidelines for creating a unique and authentic style as a leader.

The authors emphasize the development of self-leadership. Self-leadership is understood as the practice of consciously and intentionally influencing our own thoughts, emotions, and behaviors to achieve our life goals.

Código de Honor

Código de honor es un libro que explora la importancia de construir una cultura de honor en el liderazgo. El libro reconoce principios como el respeto, aprecio y coraje como parte fundamental para el liderazgo en cualquier contexto, incluyendo el entorno de la iglesia. Brinda ideas y puntos de vista que pueden ayudar a los ministros a construir una cultura de honor en sus congregaciones, promoviendo relaciones saludables, confianza y liderazgo efectivo en el contexto de la fe.

A través de una variedad de temas, el autor presenta ideas y estrategias para fomentar el respeto, el aprecio y el coraje en el lugar de trabajo y en nuestra vida personal. Los temas van desde la creación de una cultura, la apreciación corporativa, la sensibilidad intercultural y la confianza a nivel individual, de equipo y organizacional.

Además, el autor nos invita a reflexionar sobre la delegación, el empoderamiento, el cumplimiento de los acuerdos y promesas, y la importancia de nuestra reputación. Este libro busca inspirar a líderes hacia cultivar cualidades esenciales que marquen la diferencia en su liderazgo.

Javier Castrillo

Posee una Especialización en Imagen Corporativa de la Universidad Santa Maria. Es licenciado en Administración Mención Mercadeo egresado de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.

Realizó un diplomado en Marketing y Ventas del Centro de Capacitación y Asistencia Técnica a las Empresas (CEATE) de la Universidad de Carabobo (CEATE-UC). Es facilitador gestáltico en procesos personales y grupales egresado del Centro de Aprendizaje e Investigación en Facilitación Gestáltica (CENAIF).

Es Coach de Liderazgo certificado y entrenador por la organización Lifeforming Leadership Coaching (EEUU).

Sus credenciales como locutor y excelentes habilidades como comunicador, sumado a su amplia experiencia en el medio de la radio; le han mantenido en la producción, locución y gerencia de importantes programas radiales, y asesorías en estrategia, efectividad y creatividad comunicacional para diversas organizaciones de la región.

Fue conductor del programa “Acción Empresarial” en NC TELEVISIÓN CARABOBO, y docente en el Colegio Universitario de Administración y Mercadeo (CUAM). Fue director de “UNIVERSITARIA 104,5 FM” y del departamento de Cultura de la Universidad de Carabobo; y es consultor senior en Global Leadership Consulting.

Arnoldo A. Arana

Posee un Doctorado en Consejería de Rhema University (EEUU). Maestría en Gerencia de Empresas y Licenciatura en Contaduría Pública de la Universidad del Zulia-LUZ (Venezuela). Es certificado como facilitador en Dinámicas de Grupo por el Centro de Aprendizaje e Investigación en Facilitación Gestáltica (CENAIF), donde además se formó como psicoterapeuta en procesos personales bajo enfoque gestalt.

Tiene una certificación (diplomado) como coach avalado por la firma Future Achievement International y la Universidad Iberoamericana de Liderazgo-UNILID (EEUU). Tiene una certificación como LLC Coach de Liderazgo por Lifeforming Leadership Coaching. Posee un diplomado en terapia psicocorporal de Fundasoma y La Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, y una especialidad en sexualidad del CENAIF.

Se ha desempeñado por más de 30 años como profesor universitario en instituciones tales como la Universidad del Zulia (LUZ), la Universidad de Carabobo (UC) y la Universidad de la Tercera Edad (UTE). Asimismo, ha ocupado posiciones gerenciales en importantes empresas de Venezuela. Ha sido conferencista y facilitador/consultor en temas relacionados al liderazgo, coaching, gerencia y terapia familiar para diversas empresas e instituciones en Venezuela y en el exterior.

Es autor de los libros Sabiduría para el Liderazgo, El perdón: el camino a la reconciliación, Amor Total y Cómo conversar con mi pareja con efectividad. Ha publicado artículos en variados medios como revistas, periódicos y web. Es co-autor de los libros: “El Carácter: Factor clave en la gestión del líder”, “Liderazgo Visionario: El arte de convertir la visión en realidad”, “LIDER Excepcional COACH Transformacional”, “Inspiración para Liderar” y “Cómo llegar a ser un líder”.

Creador de los diplomados Gestión Emocional Constructiva y Sistema de Terapias Familiares, avalados por el Centro UNESCO.

Es editor del blog vidaefectiva.com. Es miembro de la International Coach Federation (ICF), y es director de la firma de formación, coaching y consultoría en liderazgo Global Leadership Consulting (www.leadershiftglobal.com)

Jesús A. Sampedro

Posee un Doctorado en Liderazgo Estratégico (DSL) y una Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad Regent en Virginia, EEUU. Igualmente posee una licenciatura en Administración Comercial y un Diplomado en Comercio Exterior, ambos de la Universidad de Carabobo en Venezuela.

Es Coach-Trainer de Liderazgo certificado por la organización Lifeforming Leadership Coaching (EEUU) la cual forma y certifica coaches de liderazgo según estándares de la International Coach Federation (ICF) y sirve desde Estados Unidos a más de trece países. Ha trabajado en el área de mercadeo en instituciones financieras y de desarrollos urbanísticos. Ha sido conferencista, instructor/facilitador, coach y consultor en temas relacionados a la gerencia y el liderazgo para diversas audiencias internacionales, incluyendo: EEUU, UK, Dubai, Australia, República Checa, Irlanda del Norte, Suiza, Singapur, Trinidad, Guatemala, Perú, Ecuador y Venezuela, entre otros.

El adiestramiento provisto ha alcanzado niveles supervisorio, gerencial y ejecutivo en una variedad de instituciones educativas, gubernamentales, sin fines de lucro y especialmente corporaciones tales como Bridgestone/Firestone, PepsiCo, Cargill, Deloitte, Mondelez, Lincoln Electric, entre otras. Investiga y publica en diversos medios especializados.

Sus principales temas de interés son: liderazgo, coaching, estrategia organizacional, valores, espiritualidad, innovación, prospectiva estratégica, comportamiento y desarrollo organizacional.

Es autor del libro “Plataforma de Liderazgo para la Transformación” (XLibris, 2008), y Co-autor de los libros “El Carácter: Factor Clave en la Gestión del Líder” (Amazon, 2011), “Liderazgo Visionario: El arte de convertir la visión en realidad” (Amazon, 2013), “New Thinking on Leadership: A Global Perspective” (Kogan Page, 2013), “Inspiración para Liderar” (2019), “LIDER Excepcional COACH Transformacional” (2019) y “Cómo llegar a ser un líder” (2021).

Es editor del blog de liderazgo www.recursosparalideres.blogspot.com. Como docente de pregrado y posgrado ha impartido las materias de Liderazgo, Comercio Internacional, Investigación de Mercados Internacionales y Comportamiento Organizacional en la Universidad Regent (Virginia, EEUU), MACU (Oklahoma, EEUU), el Instituto de Estudios Superiores de Administración – IESA (Caracas, Venezuela) y la Universidad de Carabobo (Carabobo, Venezuela).

Actualmente es profesor y director del programa de Maestría de Liderazgo en Mid America Christian University-MACU (Oklahoma, EEUU). Ha desempeñado activamente diversos roles comunitarios e institucionales tales como líder estudiantil, miembro de la International Leadership Association (ILA), miembro de la International Coach Federation (ICF), embajador corporativo y directivo del CBMC-CPEC International, director de Generosity Path y directivo de la Asociación de Ejecutivos del Estado Carabobo, entre otros. Es fundador y presidente de la firma de formación, coaching y consultoría en liderazgo Global Leadership Consulting (www.leadershiftglobal.com)

Sabiduría para el Liderazgo

¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?

El rey Salomón fue un exitoso rey como gobernante, empresario, estadista militar y administrador. Desde su reinado trajo prosperidad, progreso y estabilidad política y económica a su pueblo.

Fue considerado el hombre más rico de su época y también el más sabio.

El libro Sabiduría para el Liderazgo es una propuesta de principios y prácticas de liderazgo y gerencia, basada en las enseñanzas del rey Salomón, contenidas en los libros de Proverbios y Eclesiastés de la Biblia.

Estas enseñanzas han sido agrupadas en ocho temáticas, que se desarrollarán a lo largo del libro:

Gestión de la lengua
Gestión del tiempo
Gestión de los negocios y emprendimientos
Gestión de la familia
Gestión de las relaciones
Gestión de la sabiduría
Gestión del carácter y liderazgo intrapersonal
Gestión de la espiritualidad

Plataforma de Liderazgo para la Transformación

Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:

Perseverancia
Patriotismo
Trabajo en equipo
Excelencia
Desarrollo de la gente e innovación

Integran una plataforma de liderazgo que ayuda a los líderes: a fortalecer su influencia hacia una transformación, tanto personal como organizacional y nacional; a aumentar su efectividad, y facilitar su inserción en el rápido y cambiante contexto global.

También explora los valores desde diversas perspectivas y las entrelaza a través de una series de casos, historias y experiencias globales, procedentes de diferentes industrias y varias realidades culturales (incluyendo Estados Unidos de Norte América, Singapur, Sudáfrica, Venezuela, Chile, Irlanda, la República Dominicana y Dubai, entre otras) en búsqueda de sólidos esquemas fundacionales que contribuyan a formar un liderazgo que perdure.

EL CARÁCTER

¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?

Sin duda alguna el carácter es la piedra angular para el desarrollo del liderazgo. Sin integridad, entereza y congruencia de carácter, el conocimiento, el talento, las habilidades, la inteligencia y la educación del líder se hacen insuficientes para liderar con éxito una organización.

De modo que la formación de un buen carácter en el líder, facilita y coadyuva a desatar y mantener el esfuerzo de la habilidad.

Por otra parte, el carácter es el área donde los líderes son más confrontados, medidos, probados y cuestionados.

La gente es más tolerante y comprensiva con fallas en la ejecución o en el conocimiento, pero los fallos del carácter son penalizados muy fuertemente.

Cómo llegar a ser un líder

El viaje al desarrollo del carácter y del liderazgo personal

El libro “Cómo llegar a ser un líder:

Es una especie de espejo móvil que acompaña, cual mecanismo de exploración personal, para quien quieren navegar con éxito las aguas profundas de su propio liderazgo. Es para quienes lideran (o aspiran hacerlo), y quieren conocerse más y crecer en su espectro de influencia familiar, social, comunitario, empresarial y espiritual.

El libro da respuestas a los miles de líderes que quieren conocerse mejor para liderar mejor; es decir, que quieren profundizar en su comprensión propia para robustecer su fortaleza interna, y así potenciar su desempeño. El libro se enfoca en el desarrollo del liderazgo intrapersonal basado en la premisa de que el carácter es el factor más esencial en la construcción de la capacidad de liderarse a sí mismo y a otros.

El libro CÓMO LLEGAR A SER UN LÍDER nos presenta un modelo del proceso de formación y desarrollo del liderazgo y las competencias del líder, a través del aprendizaje de sí mismo, el aprovechamiento de las experiencias de vida, y su transformación en pautas para crear un estilo propio y auténtico como líder.

Los autores enfatizan el desarrollo del autoliderazgo. Entendiendo por autoliderazgo la práctica de influenciar consciente e intencionalmente sobre nuestros propios pensamientos, emociones y comportamientos para lograr nuestros objetivos de vida.

LÍDER Excepcional COACH Transformacional

¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?

El coaching contiene la esencia de liderazgo adecuado para esta era compleja y de cambios acelerados, ya que aporta un modelo de gestión que va con los tiempos y capaz de adaptarse, contextualizarse y dar una respuesta efectiva a los retos de ese entorno.

Muchos expertos del tema del liderazgo y la gerencia coinciden en que

Self-assessment: Competencias del Coaching lider coach

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