ACADEMIA
EN LÍNEA
Academia En Línea
Nuestra Academia LEADERSHIFT ofrece una selección curada de programas totalmente en línea o híbridos en temas y áreas de habilidades que son cruciales para su éxito como líder. Explore experiencias de aprendizaje introductorias, intermedias y avanzadas que llegan a líderes y equipos de todo el mundo.
El diseño y la impartición de módulos de aprendizaje a distancia facilitan el aprendizaje sobre la marcha para individuos y equipos en cualquier parte del mundo. Nuestra metodología probada brinda acceso a un plan de estudios de primer nivel, que está a nivel de escuela de negocios y de prácticas innovadoras de alto compromiso, y se aprovecha en nuestra plataforma en línea (asincrónica) para optimizar el tiempo de los participantes y garantizar el aprendizaje experiencial.
Nuestra LEADERSHIFT Academy incluye programas en línea a su propio ritmo y educación ejecutiva basada en cohortes diseñada para satisfacer las necesidades de los estudiantes en todos los niveles de su organización. LEADERSHIFT Academy - Online [Self-Paced Online Course Library]
LEADERSHIFT Academy - En Línea
[Biblioteca de cursos en línea a su propio ritmo]
- Acceda a una biblioteca de cursos bajo demanda con credenciales apilables y rutas de habilidades
- Asíncrono
- 4-10 semanas / 4-6 horas por semana
- Alto índice de satisfacción
LEADERSHIFT Educación Ejecutiva
[Global | Basado en cohortes | Presencial, en línea e híbrido]
- Aprende junto a un grupo de profesionales y líderes.
- Obtenga educación personalizada y comentarios de equipos docentes dirigidos por expertos
- Disponible tanto la biblioteca de cursos de la LEADERHIFT Academy En Línea como todo el portafolio de cursos y programas.
- Se puede integrar en encuentros sincrónicos
- 6-15 semanas / 4-10 horas por semana
- Coaching individual y grupal disponible.
- Se requiere una tasa de finalización del 90%
Cómo llegar a ser un líder
Basado en el libro Cómo llegar a ser un líder 10 módulos en 10 semanas de formación a través de una plataforma en línea de avanzada.
Líder-Coach
Basado en el libro LIDER Excepcional COACH Transformacional 7 módulos en 7 semanas de formación a través de una plataforma en línea de avanzada.
Liderazgo Personal
Una reflexión interna de las bases para el liderazgo efectivo.” 7 módulos en 7 semanas de formación a través de una plataforma en línea de avanzada.
Monday through Friday is where most of the action in a leader’s life takes place; it is there where knowledge is transformed into action, energy is invested, creativity emerges, and faith is tested.
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
Would you like your organization’s culture to constantly ignite the empowering spark in your people, imbue them with the desire to become talent producers, and turn your supervisors and managers into agents of change?
Through seven progressive and complementary proposals, it presents a practical analysis of the vital process for managing vision as an essential factor in the exercise of leadership.
How important is it for leaders to build a mature, stable, and firm character as a foundation for their development as leaders? How important is character in the effectiveness of a leader’s management?
This book presents values as the foundation of leadership and describes how six values:
New Thinking on Leadership brings together the latest thinking from around the world to empower practitioners and academics to turn around what has been called ‘the leadership crisis’.
Code of honor
Do you want to harness King Solomon’s ancient wisdom to improve your leadership skills?
The book “How to become a leader: 
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?